人在江湖飘，哪有不挨刀。

每一个“打工人”都要知道的“护身符”

它就是——《职业病防治法》

但是，职业病≠工作有关疾病

      举个例子，像脱发、颈椎病、鼠标手、键盘腕（腕管综合征）这类情况，就不属于职业病。某一特异职业危害因素所致的疾病才是职业病。接下来，我们来认识一下职业病。

      职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

       要构成《职业病防治法》中所规定的职业病，必须具备四个条件：

▲患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

▲必须是在从事职业活动的过程中产生的；

▲必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

▲必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

      根据《职业病分类和目录》我国法定职业病分为10类132种，具体如下：

▲职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（如矽肺、煤工尘肺等）；

▲职业性皮肤病（如接触性皮炎、光敏性皮炎等）；

▲职业性眼病（如化学性眼部烧伤、电光性眼炎等）；

▲职业性耳鼻喉口腔疾病（如噪声聋、铬鼻病）；

▲职业性化学中毒（如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等）；

▲物理因素所致职业病（如中暑、减压病等）；

▲职业性放射性疾病（如内照射放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等）；

▲职业性传染病（如炭疽、森林脑炎等）；

▲职业性肿瘤（如石棉所致肺癌、间皮瘤，联苯胺所致膀胱癌等）；

▲其他职业病（如金属烟热等）。

      职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

     《职业病危害因素分类目录》由国务院卫生行政部门制定、调整并公布。《职业病危害因素分类目录》将危害因素分为6大类456种：

（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）

（2）劳动者职业健康检查结果

（3）工作场所职业病危害因素检测结果

（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料

      用人单位应注意劳动保护，关爱职工健康，采取以下行动保护劳动健康。

      为劳动者提供卫生、环保、舒适和人性化的工作环境；

      建立健全职业健康制度；

      加强建设项目职业病防护设施“三同时”管理；

      加强职业病防治日常管理；

      建立职业病防治和健康管理责任制；

      建立职业健康监护制度；

      依法签订劳动合同，为劳动者缴纳工伤保险费；

      实施职业健康保护。

（1）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

（2）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

（3）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

（4）职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

（5）职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

（6）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。