4月8日，蔡甸区医共体理事长、协和江北医院院长李云程带领院领导班子成员，相关职能部门负责人等，赴天门市第一人民医院专题学习紧密型医共体建设与运营管理经验，为高质量发展破题。

交流会上，协和江北医院院长李云程首先对天门市第一人民医院的热忱接待表示感谢。他介绍了协和江北医院的基本概况、发展历程及发展目标。在医疗高质量发展成为行业核心主题的背景下，我院亟需在医共体协同、运营效能提升、医疗质量安全管控等方面突破瓶颈，此次交流旨在精准借鉴先进经验，推动医院各方面能力全面升级。

天门市第一人民医院院长魏辉对李云程院长一行表示热烈欢迎。他以区域医疗体系建设为切入点，系统分享了多维度创新实践与显著成效：

一、医疗体系现状与区域特色。天门一医推行 “三区管理、差异定位、协同发展” 模式，构建覆盖全生命周期的医疗服务网络。依托侨乡文化特色，联合政府搭建教授团队工作站吸引在外人才返乡；通过托管社区卫生服务中心扩大服务范围，该模式获省卫健委认可。与武汉科技大学合作建成研究生培养基地，形成 “临床+科研+教学”一体化培育链条。

二、医共体建设筑牢县乡村三级医疗服务网。作为紧密型县域医共体牵头医院，天门一医实现区域心电，影像中心全市覆盖，集中整合检验、病理资源，通过 “基层检查、上级诊断” 提升效率。急救体系建设获省级支持，建成 8 个站点的急救指挥系统，推行急性心梗溶栓技术下沉，要求乡镇卫生院掌握技术并建立转诊机制，构建闭环服务。

三、构建精准高效的管理考核体系。以工作量为基础，以强化成本控制为手段使用关键指标作为导向建立符合医院发展阶段和医改要求的综合绩效管理评价与分配方案。药占比和耗材占比控制在30%以内，通过优化检验项目提高非医保收入占比至35%。建立以 CMI 值、微创手术占比等为核心的科室考核体系，与科主任绩效挂钩。

四、政策支持构筑人才集聚高地。出台专项人才政策，为双证博士提供安家费，为高层次人才保障科研平台与学术空间；简化招聘流程，校招研究生免笔试并自主组织面试。争取政策资金用于强基工程，升级基层医疗设备。

交流过程中，双方还就医共体双向转诊、青年人才培养、科研成果转化等议题深度研讨，交换难点问题的解决思路。

此次交流学习为我院提供了宝贵的 “对标样本”。我院将以此次交流为契机，结合自身发展实际，在以下方面重点发力：一是借鉴天门一医医共体建设经验，加快区域医疗资源整合与信息化互联互通；二是优化绩效考核与运营管理体系，强化核心指标管控，提升医院运行效能；三是完善人才引进与培养机制，打造优质人才梯队；四是深化医疗质量安全管理，筑牢诊疗安全防线。下一步，我院将把学习成果转化为具体行动，以务实举措破解发展难题，持续提升医疗服务质量，为区域群众提供更优质、高效、便捷的医疗服务。